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全國已有近三千家公立醫院開展薪酬制度改革試點

http://www.hkqdta.tw/ 2019-06-14 11:38 來源:新京報

  今天(6月14日),國家衛健委召開新聞發布會介紹公立醫院綜合改革情況,據衛健委體改司巡視員朱洪彪透露,已有2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點,超過全國公立醫院總數的20%。

  公立醫院醫療改革涉及各個方面,人事管理和薪酬制度都是新型醫療隊伍建設的重要基礎。朱洪彪表示,已有18個省份出臺了公立醫院編制改革文件,探索實行編制備案制或人員總量管理,推行全員聘任制。

  記者了解到,在山東、廣東、寧夏等省份實行人員總量管理,總量內人員執行一體化事業單位人事管理政策,統一參加事業單位養老保險,實現同崗同薪同待遇。

  在職稱管理方面,上海、安徽、湖南、貴州等省份將職稱評審權限下放到部分省級醫院。以上海市第一人民醫院的職稱評聘改革為例,該院采用病例組合指數(CMI)評價手段,對不同學科、不同類型醫師實行不同的績效考核,根據考核結果對129名高級職稱醫師實行“高職低聘”,原來因職數限制而長期未被聘任的85名高級職稱醫師獲得聘任,調動了廣大醫務人員的積極性。

  薪酬制度改革也在不斷推進。據朱洪彪透露,2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點,超過全國公立醫院總數的20%。

  上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海等6個省份已全面推開,落實“兩個允許”,即允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵,探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度。

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